2014年青海省公务员面试考情分析

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　　青海省公务员面试考情分析，为考生面试备考做指引。

　　一、面试基本情况：

　　面试形式：面试测评应根据录用需要，由公务员主管部门确定采用结构化面试、情景模拟、小组集体讨论、实际操作等方法，也可采用其他有效的测评方法。以结构化面试为主。

　　面试题量：青海省公务员面试安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。每套试题题目数量为五道。面试试题由全省统一命题，或采用国家考试中心和外省试题。

　　面试提问方式：读题。考生回答问题的时间为20分钟，每个题4分钟，单独计时。

　　二、题型特点分析：

　　

 

　　题型特点：

　　青海省考面试，每年综合分析题、组织管理题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。近两年没有出现过言语表达题。

　　青海省考面试题中综合分析题集中在时政部分，尤其是社会现象类。2011年综合分析题目增加，这一点考生在备考时应给与足够的重视。

　　1.综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。

　　例如：2010年11月5日青海省公务员面试第一题

　　教师节某学校给在校学生每人发了十块钱，让学生送礼品给老师，有人认为这样能减轻学生负担，有人认为是鼓励大家送礼，对此你怎么看?

　　【命题思路】本题主要考察考生综合分析问题的能力。

　　2.组织管理题型考察较为单纯，调研类、宣传类等都有涉及。

　　例如：2011年6月11日青海省公务员录用考试面试真题第三题你是县里的工作人员，现在省政协派人来调查你县的养老保险的实施情况，你怎么安排?

　　【出题思路】本题主要考察考生的组织计划协调能力。

　　3.人际关系题型每年都会涉及，涉及主体一般是同事、领导等，而且往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。

　　例如：2010年11月5日青海省公务员面试第二题

　　如果你被录用，你除了自己的工作，领导还交给你其他的工作，有点超负荷，你如何与领导沟通?

　　【出题思路】本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。

　　4.情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理的综合，所以，青海的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。需要注意的是青海的情境应变题目的压力设置要相对简单。

　　例如：2010年11月5日青海省公务员面试第三题：

　　小王制定了一个方案，领导交给你负责，让小王协助你，他不高兴，跟别的同事找你麻烦，你怎么办?

　　【出题思路】本题通过设定一定压力情境，考查考生的应变能力和沟通协调能力。

　　5.自我认知题型往往都是间接考察。

　　2010年11月6日青海省公务员面试第三题

　　当代大学生都较活跃，但是他们往往只做自己分内的事而不去承担更多的责任，对此你怎么看?你自己是不是这样的?谈谈你的看法?

　　6.言语表达题型，近两年青海鲜有该类题目出现。

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（编辑：青海华图）