2016-05-12 20:11:00 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：青海华图
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以上测评要素中，言语表达、举止礼仪与自我情绪控制会贯穿在整个面试过程中，但是有些测评要素需要体现在面试题目上，通过对面试题目的梳理，不难发现，面试常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
(1)自我认知与职位匹配
例题：王强对待工作消极，力不从心。你怎么帮助他?你正好报的该岗位的科员，你的求职动机?
(2)人际沟通
例题：你因为有项工作没做好，领导在大会上批评了你。但是这项工作并不是你负责的，你很尴尬，可是负责该工作的同事没站出来解释，你怎么办?
(3)组织管理
例题：领导让让你调查有关青少年舌尖上的安全问题，如何保证这次调查的真实性?
(4)应急应变
例题：火车站有人晕倒，引起市民恐慌，如果你在现场你怎么办?
(5)综合分析
例题：烈士抚恤金发放城市和农村标准不同，“同命不同价”对于这一现象你怎么看?
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