省考面试辅导：定向培养乡村教师加强乡村教育

2016-06-01 15:21:07 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：青海华图

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　　近日安徽省宣布，从今年开始，连续5年，每年定向培养2500名左右的全科型乡村教师。

　　伴随着我国流动人口的增加，以及资源集聚效应，我国教育资源逐渐向城市聚集，城乡教育分化已成为较为严重的社会问题。对此，政府加大了对于农村教育的投入，并进行撤点并校提高农村办学质量，并每年进行大量特岗教师的招聘，效果依然不明显。

　　不同于之前的特岗教师招聘计划，定向培养的乡村的教师需要在所在地服务6年，如果提前结束其任职将会计入诚信档案。通过这种方式从一定程度上，解决了农村留不住的人现象，保障了农村师资力量的稳定。但是这依然是一个治标不治本的方法，无法解决师资力量外流的困境。

　　目前针对农村教育的师资扶持计划，都是通过政府政策来进行，如特岗教师、支教计划、在岗教师基层服务一年才能评职称，这些计划都是有条件、有目的、带有一定的行政强制性。多数人参与这些活动是为了之后的各项福利，在服务期满后，就立刻离职，去城市中去谋求更好的待遇。

　　农村教育环境差，待遇差，教育资源不足，是我们普遍的共识。通过行政性的扶持，只能缓解这种压力，而不能彻底解决。同时，很多基层服务计划都带有一定的无偿性，对于教师来说是一种变相的不公正，将本应该政府和社会共同承担的责任，通过行政手段转移到了教师身上，损害了教师的利益。

　　毫无疑问，这样的方式增加了教师行业的整体负担，在教师行业本来就因为薪资低、工作累、还被道德绑架而导致人才竞争力不足的情况下，进一步削弱了教师行业的竞争力，致使大量优秀人才去向其他行业，对于教育事业的发展产生不利影响。

　　加大教育投入，提高教师的社会地位和待遇，才能使整个教师行业得到良好发展，针对农村教育行业进行教育补贴，才能使从根本上解决农村教师流失的现状。

　　虽然目前我国正加快城市化建设，但这是一个长期的过程，农村依然保留着大量的适龄入学儿童，教育缺失将带来极大的社会问题。

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