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结构化面试指导:面试必胜三种思维模式

2016-11-10 14:32 青海银行招聘考试 http://qh.huatu.com/yhzp/ 作者:苏 来源:华图教育

结构化面试指导:面试必胜三种思维模式

  对于进入公务员面试环节的各位考生来说,面试是一道坎,至关重要。有部分考生对面试的思维模式缺乏基本的了解,答题时往往是按照自己的常规思维作答,失败在所难免。如何才能跨过面试这道坎呢?下面,就为大家着重分析公务员面试必须具备的三种思维模式。

  第一、政府思维(公务员思维)

  从你进入面试考场的那一刻起,你不再是在校学生、公司员工,而应该将自己看成一名公务员,站在政府的角度来思考问题。其实,考官给你的面试题就是你的上级领导交给你的某一项任务。答题时,一定要坚定地站在政府的立场上,坚决拥护政府的路线、方针和政策。比如:深圳市要求公务员开展志愿服务,免费为市民擦鞋、理发等服务,谈谈你的看法。很多考生最先想到的是作秀,形式主义,很明显就没有站在政府角度思考问题。站在政府角度来看待就是这是工作作风转变的体现,是拉近与群众距离的方式,虽然现在很多群众会以为是作秀,但是这样的活动经常做,群众自然会改变此类想法。

  第二、阳光思维

  看待问题时,一定要多从正面的角度去思考,用积极、乐观、向上的态度去处理,面对困难积极解决。面试中的人际关系题,特别能够体现阳光思维。比如:你刚进一个单位,发现你的上司,曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵,你怎么办?在实际的面试过程中,很多考生按照自己的思维去作答,认为处长肯定会对自己有偏见,但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理,并且又能以工作为重,但是很明显缺乏阳光思维,“妖魔化”、“丑化”了领导,其实领导不是这样的人,只是我们看待问题的方式出现了偏差。正确的思维应该是积极地反思自己的不足之处,并且相信领导一定会平等公平地对待自己。这两种不同的思维模式,最后对于处理人际关系也一定是不一样的效果。

  第三、辩证思维

  一方面,分析时,要全面和多角度地去看待问题,看到这个问题的方方面面,从利与弊,主观与客观,过去与现在来分析问题。宏观的问题,考生可以从政治、经济、文化、社会、生态角度去分析。微观问题,考生可以从思想意识、制度建设、具体操作、涉及利益等方面去分析。另一方面,要根据问题灵活有针对性地提出对策,做到具体问题具体分析。比如:在《塞翁失马》里,儿子丢了一匹马,外人看来很不幸。但按照辩证思维来看,这并不是一件坏事,因为事物不是静止的,一直在发展。利与弊甚至可以互相转换,所以利与弊都应该看到,切记思维单一,只见树木,不见森林。

  综上,考生在面试时,一定要转变自己惯有的传统思维模式,才能达到事半功倍的效果。祝愿每一个考生都能够在面试中脱颖而出。

(编辑:青海华图)

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