公务员定职主任科员后，多长时间可以升副调研员？

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　　根据《意见》，职级晋升具体条件为： 晋升科员，须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级，须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级，须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处级，须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级，须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　作为公职路上的考生来说，考上公务员是他们的梦想，也是支撑他们不断学习、提高自己能力的主要动力。考上公务员，于公，能为人民服务，提高自己的工作能力，体现人身价值;于私，能够获得稳定的工作岗位和工作收入，过上更高水准的生活。

　　公务员部门体系庞大，内容复杂。备考考生以及在职的公务员朋友们，你们是否真的清楚公务员的职务划分呢?奋斗20年，你是否知道自己最终能走到哪个层级的岗位呢?

　　作为我国公务员制度的特色，除了所任职务，还有职位级别。

　　一、确定公务员级别的根据

　　确定公务员级别的依据主要有3个，即公务员所担任的职务、公务员的资历(工作年限、学历)、公务员的日常表现、工作业绩。

　　公务员所担任的职务包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别，比如科员级为18~26级，县处级正职为12~18级。

　　公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应更高。

　　公务员的级别是否能够得到提升，与日常的德才表现、工作业绩有很大的关系(跟企业员工的工作业绩决定工资待遇相类似)。

　　根据2006年1月1日起施行的《公务员》第五章的相关规定，对公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

　　二、职务与职级并行

　　公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。

　　2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出：要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。

　　作为公务员工资标准和其他待遇的影响因素之一，根据工作实绩、资历提升、德才兼备等内容的考核确定个人待遇，有利于调动公务员的工作积极性，克服“官本位”思想，从而做出更优秀的成绩。

　　三、职务与级别的对应关系

　　2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布。将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。

　　最完整的公务员级别划分!

　　2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

　　晋升科员，须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级，须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级，须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处级，须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级，须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　举例：办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，以此类推。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。这种晋升办法实际上是对公务员个人能力的肯定，也是对后期上任公务员工作的一种激励。只要你能在所在岗位上做出一定成绩，获得相应资历提升，在没有违法乱纪的前提下，个人职级和待遇都是能得到晋升的，虽然时间相对较长。

　　看完以上资料，你觉得自己的职业生涯能晋升到哪个等级的公务员级别和职务层次呢?据说大部分公务员直到退休也只能做到副科。

（编辑：青海华图）