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那曲地区索县区内外引进57人,最高补助100万!

2018-02-02 17:13 事业单位考试 http://qh.huatu.com/sydw 作者:奇奇 来源:未知

【导读】那曲地区索县区内外引进57人,最高补助100万!

  西藏那曲地区索县2018年高层次 计划区内外引进57人,最高补助100万!详情如下:

  01

  引进岗位

  详见《西藏自治区那曲地区索县2018年高层次人才需求目录》。

  02

  引进条件

  引进的高层次人才要具备以下基本条件:政治立场坚定,具有强烈的事业心和责任感,具备服务索县、奉献索县的精神,具有良好的思想品德和职业道德,身体健康,适应藏北高原环境。并符合下列条件之一:

  1.具有3年以上在知名公司、高新技术企业、金融机构的关键岗位从事管理工作经验,掌握先进技术、取得突出成绩的企业高级经营管理人才或职业经理人。

  2.索县改革发展稳定重点领域急需紧缺,具有硕士研究生及以上学历或较高专业技术水平的副高级专业技术职务及以上人才或取得博士学位的高层次人才。

  3.经有关方面认定,属索县急需紧缺的规划设计、经济财会、交通水利、土木工程、医疗卫生、教育行业、环境监测、电子商务、农业、畜牧产业、动物检疫、文化旅游、农畜产品检测等领域高层次、高技能专业人才。

  4.引进高层次人才年龄一般为45周岁以下,具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的可放宽至55周岁以下。

  03

  引进方式

  1.调入引进,即调入索县党政机关、企事业单位工作。调入引进的高层次人才,在索县工作时间不少于5年。

  2.创新创业引进,即以自主知识产权、核心技术到索县实施成果转化或创办企业的。创新创业引进的高层次人才,在索县工作时间不少于5年。

  3.柔性引进,即以聘用、兼职、顾问、客座、项目引进、智力服务、合作研究、技术咨询、专业培训指导等柔性方式引进到索县服务的高层次人才。柔性引进的高层次人才,每年索县工作时间不少于2个月。

  04

  引进程序

  1.用人单位汇总本单位高层次人才需求计划,并填报《高层次人才需求信息表》。索县人才工作协调小组办公室组织有关专家成立评审委员会,对需求计划进行评审,审定后公开发布《索县高层次人才需求目录》。

  2.用人单位根据《索县高层次人才需求目录》中确定的岗位开展人才引进工作,达成引进意向后,于2018年3月31日报索县人才工作协调小组办公室审核。

  3.索县人才工作协调小组办公室组织有关专家成立评审委员会对申报人选进行资格审查,提出引进意见并进行公示,向有关用人单位下达批复。

  4.用人单位根据批复意见,与引进高层次人才签订工作合同,按相关组织人事程序办理引进手续。

  05

  优惠待遇

  1.科研补助经费。

  通过调入方式引进高层次人才可以通过科研立项的形式申请10万元科研补助经费。科研补助经费拨付给用人单位负责管理。索县人才工作协调小组办公室适时组织有关专家成立评审委员会对经费使用、项目进展、完成情况进行考核验收。

  2.个人补助。

  通过调入引进、创新创业引进,并与用人单位签订5年以上工作合同或已经启动创新创业项目的高层次人才,给予50万元的一次性补助。通过柔性方式引进并与用人单位签订1年以上工作合同的,根据工作成果、成效情况给予5--100万元的一次性补助。涉及税收事项,统一按照国家和自治区的有关规定执行。

  3.薪酬待遇。

  调入引进的高层次人才享受索县在职干部职工同级别薪资待遇。企事业单位引进的高层次人才可实行协议工资或年薪制,本着从优确定报酬的原则,由用人单位与本人协商,对其中作出突出贡献的引进高层次人才可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。

  4.职务待遇。

  调入引进的高层次人才享受索县在职干部职工同级别职务待遇。

  5.住房政策。

  在索县工作期间,用人单位为引进的高层次人才免费提供不少于80平方米的周转房。

  6.家属安置。

  以调入方式引进高层次人才的配偶子女,可随调随迁,其子女当年起即可在区内参加高考。由组织、人社部门协助用人单位根据其随迁配偶原单位性质和专业特长,妥善安排适当工作。

  7.创办企业。

  凡引进的创新创业人才在索县创办高新技术企业,且其项目具有独立知识产权、技术成果国内领先,并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的,按照自治区有关要求,优先享受各项创业优惠政策。

  8.职务评聘。

  引进的高层次人才可享受区内专业技术职务任职资格。其中,具有博士学位但没有专业技术职务的,在索县工作满1年,经考核合格,可直接申报副高级专业技术职务。具有副高级专业技术职务且满2年的,可直接申报正高级专业技术职务。允许用人单位先聘后评、低职高聘。

  9.奖励政策。

  设立“索县高层次人才贡献奖”,对为索县改革发展稳定工作作出重大贡献的高层次人才进行奖励,每年评选表彰奖励一次,每次奖励不少于50万元。凡引进的高层次人才在专家选拔、项目立项、成果奖励等方面,优先予以考虑。对作出突出贡献的高层次人才,可优先推荐各类国家级、省部级奖项的评选。对于通过三种方式引进的高层次专家人才,在索县工作期间带动培养人才成果丰硕,团队成长进步较快的除给予评选表彰之外,县委、县政府还将适时研究,给予一定数量经济和物质奖励。

  06

  联系方式

  电话:0896-3702135

  0896-3703661

  邮箱:sxzzb3702135@163.com

  附件:《西藏自治区那曲地区索县2018年高层次人才需求目录》

 

  自治区人力资源市场管理服务中心

  2018年2月1日

(编辑:青海华图)

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