据说企业是这样筛选简历的

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　　一到校招的时候，很多应届生小伙伴都会抱怨，网申了N多次，但这么都收不到企业的回复。

　　有的时候感觉自己非常符合招聘职位了，又有相关的实习经验，可简历还是石沉大海。一下又一次地打击自信心。

　　开始以为会不会是学校、专业的原因呢，但身边的同班同学却有收到回复的，难道是RP没攒够?

　　基于大学应届生人数的庞大，能从大公司网申中脱颖而出实属不易。如何提高网申通过率，这要从网申简历的筛选说起。

　　网申简历的筛选分为机器筛选和手工筛选两步(这里不是单单针对银行校园网申)。
 

　　机器筛选

       如果HR一封一封的去看简历的话那估计要看到天昏地暗、海枯石烂了，所以大部分公司第一轮会是机选。

　　而机器是没有思考的，是根据人们提前设置的关键字段，比如说绩点、学历等，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。

　　网申关键字

　　▪学校

　　根据岗位或者是公司的要求设定学校范围。

　　▪专业

　　对于明确说明的最好对口，基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

　　▪英语

　　硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。能体现出口语能力则是非常抢眼的。

　　▪实习经历

　　公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司。

　　呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的稳定性，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

　　▪学生工作

　　需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出领导能力、团队精神和沟通能力等。

　　▪奖学金/成绩

　　奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

　　▪国际交流经验

　　可遇不可求，基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　人工筛选

　　人工筛选会根据学历、实习经历、项目经历、获奖情况等进行打分(每项占有一定的权重)，然后根据面试人数的要求选出得分较高的前N位进行笔试。

　　如果没有笔试，则会把简历和得分情况交付各部门负责技术面试的同事，敲定最后的面试名单。

　　网申准则

　　▪网申各部分内容越完整得分越高

　　有的同学为了图快速申请，非必填项从来不去写，这样会大大影响你简历的得分。

　　提醒大家在校招前准备好自己的学习成绩扫描件、简历电子版、荣誉证书扫描件、英语等级证书扫描件、在读证明扫描件、其他相关证明。

　　▪实习的职位与投递的职位相关度越高越好

　　这里要注意的一点是，你在实习单位从事的工作一定要与你应聘的工作有相关度。

　　有的同学一堆国企行政实习经历，却跑来互联网公司应聘研发，这样给人的感觉是累赘。如果你把你的所有实习(相关的不相关的)都写到简历上，并不会让你加太多分，甚至会觉得你的求职意愿不强。

　　▪项目经验越精得分越高

　　这里用的是精，而不是多。

　　挑选最符合职位要求的2-3个项目经验。注意，这个项目你一定要非常熟悉，因为面试的时候会问到你的项目。

　　如果连简历上的项目经验都无法解释清楚的话，通过的概率就很低了。