2016年青海省招警面试高分技巧：阳光思维

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　　2016年青海省招警面试高分技巧：阳光思维

　　在历年面试真题中比较令人望而生畏的当属两难型和负面型的题目，面对材料中反映的一些敏感的、棘手的、矛盾的、负面的问题，诸多考生感觉无从下手或者无法自圆其说，或者生怕站错立场而严重失分。根据多年的面试考场经验，在遇到此类问题时，运用阳光思维就能迎刃而解。那么，何谓“阳光思维”，如何运用“阳光思维”呢?下面老师与各位考生分享阳光思维的运用。

　　顾名思义，“阳光思维”是一种积极的、自信的、乐观的、愉快的、宽容的思考问题和解决问题的思维模式。在面试中引入“阳光思维”的概念，能帮助考生走出思维的困境和阴霾，引导考生的观点不偏离主流价值观。考生要学会用健康向上的价值观、符合道德标准的尺度来判断面试命题。近年来，面试中“阳光思维”的重要程度愈来愈高，下面来看一些命题。

　　举例一：近年来，随着经济发展，各个领域、各种形式的腐败层出不穷，国家每年查处的厅级以上的领导干部数以百计，但腐败依然保持高发势头，对这个问题你怎么看?

　　遇到这种类型的命题，要辩证思维，切忌以偏概全、言辞偏激，要会运用阳光思维，从消极转向积极，把社会现象中积极的一面展现出来，看清社会的主流，体现出作为一个公务员应当具备的政治大局意识和正确的价值倾向性。答题思路可以这样构造：当前正处于经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期，腐败的频发有一定的客观必然性，但社会的主流是好的，大多数公职人员是清正廉洁、勤政为民的，腐败只是个别现象。我们应当对国家、政府、公职人员保持信心，一如既往地支持我们宏伟的中国特色社会主义建设事业。我们要牢固构筑防腐体系，完善法律法规，堵塞体制漏洞，健全监督机制，让老百姓都来当监督员，使腐败失去滋生的土壤。

　　举例二：领导当众全盘否决了你提出的工作方案，但你认为你的方案是正确的，那么你会怎么办?

　　这是一道人际关系类的题型，考察考生处理与上级关系的技巧与能力。这道题的答题要点可以归纳为：(1)要处以公心，冷静对待;(2)可能是由于领导对这件事不太了解而存在主观上的武断，因而产生误解。不能片面地对领导的能力和态度产生怀疑，而应一如既往地支持和配合领导的工作;(3)再全面、客观地分析自己提出方案的正确性和可行性;(4)如果认为自己的方案存在问题，则应立即对方案进行修改或调整，再呈送领导审阅，虚心倾听领导的意见;(5)如果确认自己的方案没有问题，也要进一步去修改完善，选择适当的时机，用谈心、汇报思想等方式委婉地再次与领导沟通，争取领导的支持。对于这道题，首先要摆正心态，领导也是人，金无足赤，人无完人，懂得尊重、宽容、配合领导是一个优秀的下属应该做的，其次与领导进行积极沟通要讲究方法，才能使沟通结果朝着有利于开展工作的方向发展，这正是阳光思维的充分体现，把不利的、消极的一面转化为有利的、积极的一面。

　　阳光思维的核心内容可概括为几句话：少一分指责，多一分反思;少一分悲观，多一分乐观;少一分抱怨，多一分感恩;少一分怀疑，多一分信任;少一分空话，多一分行动。无论遇到什么样的命题，运用阳光思维都可以迎刃而解，考生要善于把自己最“阳光”的一面展现给考官，从而踏上通往面试殿堂的“阳光大道”。最后祝各位考生顺利通过面试，一举成“公”。