2016-06-02 10:51:57 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：来自网络
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近日，人社部公布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，根据公报显示，2015我国回国留学生为40万，比上年增长12%，累计归国人数221万人。
通过数据我们可以看到，归国留学生呈快速增长的趋势，如果按照大学四年计算，2011年我国出国留学人数为33万人。通过数据的对比，我们可以发现归国留学生以不仅仅只是应届毕业生，还有部分已经在国外工作几年的往届毕业生选择回国发展。
在美国因次贷危机引发全球金融危机，进而导致全球经济衰退以来，同期中国经济依然保持较快速度的增长，并且伴随着经济的发展，社会改革，社会法制，社会文明都在同步的提高。大城市的消费能力，薪资待遇与国外的差距也在逐渐的缩小。
当个人收入能够达到个人的预期，社会环境符合个人标准的时候，在国外失业率提高，待遇下降，社会环境恶化的情况下，感情因素就开始发挥作用，大量留学生以及海外人才开始回流。
从这里我们可以看到，人才流动除了感情因素外，一样遵循着市场规律。在市场中，资源向能创造更多价值的地方聚集，并且通过资源等价置换的方式进行资源配置，不仅是资源人才也是这样。当国内能够为人才提供足够的薪资待遇和保障的时候，不仅证明我国经济的发展，还有一点，国内提供相应的岗位和平台，让海外人才得以施展自己的能力，国内的经济水平和经济质量能够和海外人才进行匹配。简单点说就是，我们不仅用得起了，还用得好了。
面对大量的归国人员，如何进行妥善安置，提供合适岗位和发展空间，让他们将国外先进的技术和管理经验用于国内的企业管理和发展中来，是下一步社会和政府所要完成的任务。今年上海市浦东区为了本地经济的发展，招聘聘任制公务员时，针对部分职务就要求具有海外经验，这无疑是解决这一问题的良好途径之一。
在我国目前走出去的战略下，留学生以及海外人才对于国外环境更加熟悉，他们可以成为企业海外投资发展的中坚力量，建立全球化人才吸引机制，是我国需要长期建设的目标。
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