2017年国家公务员考试备考技巧：真假推理中的“两真两假”如何判断

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真假推理是公务员考试中的一个重要考点。真假推理在国家公务员考试以及联考中不定期出现，在一些省市级公务员考试中，作为必考的一个考点。所谓真假推理是题干给出几个论断，并且会明确告诉考生在所给的论断中有真有假，让考生通过分析和推理得出一定的结论。一般来讲，真假推理往往采取的提问方式是“以上论断只有一真，则……”或者是“以上论断只有一假，则……”。这类比较基本的真假推理题相对较为简单，考生只要先找到矛盾、反对或者包容关系再去确定其余信息的真假就可以解题。但是一些省份的考试中，真假推理是每年必考的考点，为了增加一定的难度，保证题目的创新性和多样性，真假推理出现了一类特别的题，即提问方式为“以上论断有两个为真两个为假，则……”。这类题看起来要比基础类的复杂，但是掌握了一定的方法后还是很容易能够得出答案的。
　　对于两真两假类的题目，一般要先找到题目中论断之间的矛盾关系，确定两个互相矛盾的命题为一真一假，从而能够确定剩下的两个论断也是一真一假。再以此为切入点结合包容关系确定谁真谁假，进而解题。以下题为例：
　　例：小孙参加某单位的面试，一星期后，得到以下消息。
　　（1）公司决定他和小李两人，至少会录用一人
　　（2）公司不可能录用他
　　（3）公司一定录用他
　　（4）公司已经录用了小李
　　已知小孙得到的消息有两条是真的，有两条是假的，那么以下哪项为真？（    ）
　　A.小孙和小李都被录用了
　　B.小孙被录用了，小李没有被录用
　　C.小孙没有被录用，小李被录用了
　　D.小孙和小李都没有被录用
　　华图解析思路：在该题中，能够看到四个论断，以及真假推理特有的提问方式，即“两条是真的，两条是假的”，从而能够断定为真假推理题。首先要对四个论断进行理解：（1）录用孙或录用李；（2）不录用孙；（3）录用孙；（4）录用李。先找到矛盾关系，即（2）（3），矛盾关系的特性是必有一真必有一假，意味着（2）和（3）是一真一假。因此，其余的两个信息必定是一真一假的。其余两个信息是包容关系，如果（4）为真，那么（1）也必然为真，不符合两真两假，所以（4）一定为假，所以小李没被录用。要想让（1）为真，必须录用小孙。所以最后的结论是小孙被录用，小李没有被录用。因此，答案为B。
　　总而言之，真假推理题最核心的问题一定是找关系，而在三种关系中最常用的是矛盾关系。在考试过程中遇到真假推理题，无论是基本的还是复杂的，一定要抓住找关系这个核心。所以考生还是要对矛盾、反对和包容关系有一个熟练的把握，只有基础扎实，在遇到拔高的题目时，才能运用已有的知识从容不迫的解决。
（编辑：青海华图）