2020-03-27 11:00:34 教师招聘考试网 https://qh.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：未知
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面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。
要严格实行验证制度。进入面试的应聘人员须按本《简章》规定携带有效身份证、准考证等，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试开考比例达不到1：3的，该岗位考生面试须达到70分以上(含70分)为合格，达不到70分的，取消该岗位的招聘。
本次招聘以面试成绩确定考核、体检人选。
五、考核
(一)招聘单位根据应聘人员面试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1∶1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，报主管部门核准后，在柳州市人力资源和社会保障局网站公布。
(二)由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报三江县人力资源和社会保障局审核。
考核着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。
(三)如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经三江县人力资源和社会保障局同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。
六、体检
（编辑：yangfan01）
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