2020-03-27 17:09:16 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源:未知
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年轻干部锻炼成长的“摇篮”在基层
近年来,党和各级组织部门在年轻干部的培养选拔上,倾向于在基层培养、基层检验、基层选拔。笔者认为,年轻干部锻炼成长的“摇篮”在基层。
历练大课堂在基层。年轻干部缺乏实践知识,在发展经济、解决矛盾纠纷、理顺群众情绪方面是一张“白纸”。年轻干部到基层工作,可以与群众面对面交流,通过亲力亲为,摸爬滚打,处理复杂矛盾和突发事件,学到实践知识,提高做群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力、统筹协调能力。可以在基层经风雨、见世面,不断提高解决重点、难点问题中做群众工作能力。
检验试金石在基层。很多年轻干部未经历过生活磨炼,要与群众同甘苦、共患难,做到艰苦奋斗、无私奉献,迎难而上、化解矛盾,促进发展、为民谋利,需要经过基层的大浪淘沙,需经过基层的实践洗礼。年轻干部要经受住政治品质的考验、干事才能的考验、勤政守纪的考验,就得当好基层组织建设的“督导员”、群众诉求的“代理员”、群众纠纷的“调解员”、经济发展的“服务员”。
作风催化剂在基层。很多年轻干部生长在“温室”中,宗旨意识弱化,群众观念淡漠。年轻干部只有走到基层,走入百姓家,走到田间地头,和群众一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,才能“触景生情”,生出对群众的怜爱、关爱之情,才能“日久生情”。需要年轻干部走村入户,与群众促膝谈心,交朋友,拉家常,了解群众需求,帮助困难群众渡过难关,以行动拉近干群距离。
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