2020-11-27 11:41:27 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知
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自建国始，不论是早期国企的“鞍钢精神”、“大庆精神”，还是当下华为的“狼性文化”，任何一家企业要 想成功都离不开文化的鼓励和支撑。伴随着知识经济时代、经济全球化势如破竹地到来，中国的企业越来越认识到 企业拥有自身独特文化的重要性，并将文化建设放在了越来越突出的核心位置。积极的、正向的文化可以促进企业 发展壮大，而创新本身就是文化的一种呈现形式，是企业文化的核心力量。
善用文化，可以为企业带去先进的经营理念、经营方式，推动管理模式的创新，激发企业活力。上世纪 80年代末，我国在引进国外先进技术和管理方式的过程中，将企业文化作为一种管理模式引入到我国的企业中。然而， 有些企业照搬照抄外资企业管理和企业文化的模式，如喊口号、统一着装、统一标志等活动;有些企业还直接请广告公司做形象设计，认为这样就是塑造企业文化，毫无自身特色可言。殊不知这只是拿来主义，有时候不仅不能起
到效果，还会激发员工反感心理，影响生产效率。企业应当有效利用创新，为经营注入文化，正如具有战略眼光的
小邱，在父亲公司已然在业内位居“全省第一”时，不局限于当下，而是着眼全局、着眼未来，主动谋求转型，开新公司、研新产品、用新人，改变以往的“人情管理”模式，重塑企业经营核心理念，优化管理方式，让企业在创新文化的加持下，打破边界，铸就辉煌。
创新的文化内涵不仅可以改变企业的经营模式，体现企业的运行效率，还可以帮助企业实现产品创新。
融入文化能够让企业生产出创新型产品，增强企业竞争力，彰显企业风骨，促进企业长久持续稳定发展。自古以来中华民族就是有着创新文化基因的民族，从“古代四大发明”到“新四大发明”，无一不体现出我们融入骨血 的文化就是创新。创新是推动经济发展的第一动力，没有科技创新的突破，就难以建成现代化企业发展体系，就难以实现企业高质量发展。如果说传统的文化创新是手艺、技艺的创新，那么现代的文化创新就是科技、技术的创新。 不论是“融入微量元素的农产品”，还是“运用物联网应用的智能厨电”，亦或是“推动变革的 5G 技术”，都提醒我们中国企业在各种产业、各种领域都在进行产品的积极创新。任何一家成功的企业都要有拿得出手的过硬产品， 质要好、价要优、物要新，才能在行业内脱颖而出，成为行业冠军。
中国的企业都应当在实践中探索，探索中总结，善于经营，敢于创新，唯有如此，企业方能屹立在时代的滩头， 铸就不朽的辉煌!
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