青海国美电器有限公司岗位招聘公告

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　　青海国美电器有限公司岗位招聘公告

　　一、企业介绍：

　　青海国美电器有限公司系国美零售控股公司的全资子公司，成立于2006年，目前已在青海省全省范围内拥有10家大型专业家电连锁卖场,，主要经营家用电器的销售。我们公司将会给你具有竞争力的薪酬和五险一金;另有加班补助、节假日福利、月绩效奖、年终奖、以及丰富的团建活动。

　　二、招聘岗位及要求

　　全程导购

　　招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限

　　(1)负责门店客户咨询转化，促销活动讲解，专业商品咨询转接至商品专家并达成销售;

　　(2)有良好的沟通与语言表达能力，有亲和力;

　　岗位要求：

　　(1)性别不限，年龄 45 岁以下

　　(2)中专及以上学历，有相关销售工作经验

　　主任

　　招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：不限 婚况要求：不限

　　招聘条件：

　　性别不限，年龄35岁以下，大专及以上学历，有相关销售工作经验。

　　工作内容:活动的执行与实施，配合店长落实行动达成销售目标。

　　薪资：3300-5500元/月，试用期4个月,缴纳五险一金。

　　综合专员

　　招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：不限 婚况要求：不限

　　招聘条件：

　　性别不限，年龄35岁以下，大专及以上学历，有相关工作经验者优先。

　　工作内容:负责门店人事(考勤、奖罚)、客服、财务相关基础工作

　　薪资：3300--4300元，试用期4个月，缴纳五险一金。

　　营运总监

　　招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：不限 婚况要求：不限

　　基本资质：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以下;

　　3、可接受异地调配。

　　2年以上同岗位工作经验，有运营管理或销售管理工作经验，有零售连锁行业门店业务工作经验。

　　职责描述：

　　1、负责分解并制定门店的月度、季度、半年度经营指标任务，督促指导目标达成;

　　2、按照公司策略，组织推动营销活动落地，实现线下线上引流、复购，打造客户粘性、商圈运营，指导赋能门店;

　　3、负责营运体系经营管理制度、标准、工作流程、门店卖场规划设计相关标准(外立面、室内布局、道具、标识)、考核制度等在分公司、门店的执行落实， 并对资产/商品的盘点和安全管理负责;

　　4、 对门店经营质量负责，合理管控所管辖门店的经营费用，跟踪管控各门店经营商品的出样率、不动销商品情况、市场价格水平等，定期对经营欠佳的门店进行优化提升;

　　5、负责分公司售后服务的监督指导(如安装送货等)，完善客户服务体系，并开展以消费者为核心的后服务增值延伸推广;

　　6、对终端团队的建设培养进行赋能。

　　能力要求：

　　1、对零售开店、店面运营及标准化建设有清晰认识，能根据商圈不同属性，构建门店卖场的差异化场景，并有成功落地的经验;

　　2、有良好的服务意识和用户思维导向，关注客户感受，并具备较强的圈子经营能力;

　　3、具备较强的促销活动组织推广能力及客户圈子运营能力;

　　4、有出色的执行力和沟通合作能力，承压能力强，充满激情。

　　技能要求：

　　1、数据分析技能;

　　2、能审核装饰工程设计图纸、广告画面。

　　行政总监

　　招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：不限 婚况要求：不限

　　基本资质：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以下;

　　3、可接受异地调配。

　　2年以上同岗位工作经验，任职过bp岗位或TD相关业务者优先。

　　职责描述：

　　1、 根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成;

　　2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗;

　　3、 根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;

　　4、 根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;

　　5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;

　　6、 协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情;

　　7、 负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

　　能力要求：

　　1、具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验;

　　2、有良好的行政服务意识，理解业务战略，并具备较强的用户思维及业务支撑能力;

　　3、具有优秀的执行、推动变革能力，有责任心及解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调、团队领导能力;

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源一级证书者优先考虑。

　　技能要求：

　　1、熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件;

　　2、掌握人力资源管理过程中常见的工具及模型应用(如：海氏/美世(IPE)职位评估法、人才测评技术、4P模型、全面报酬体系、价值链分析法、胜任特质模型、利润分享等)。

　　三、简历投递及联系方式

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　　联系人：蔡慧杰

　　联系电话：0971-626695518194555696(微信同号)

　　公司地址：西关大街43号