2023年医疗招聘：火眼金睛之如何识别“另有他因”

2022-12-30 09:46:43 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　可能性推理部分常见的几种削弱表述有因果倒置、另有他因以及另有根本原因等。其中的另有他因一直是大家又爱又恨的选项，华图教育今天就来跟大家讨论一下什么样的表述才是另有他因。

　　首先，我们需要明确另有他因的含义是什么?其实，另有他因是指选项提出一个新的也可能导致该结果的原因，比如题干提出：看电视让A国人快乐，另有他因：A国大部分人看电视时还会吃零食，吃零食会使人快乐。接下来，和大家一起来看一道例题。

　　例题：心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层;有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。

　　以下哪项如果为真，最能质疑上述结论?

　　A.每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米

　　B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围

　　C.比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大

　　D.每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米

　　【解析】这道题题干根据调查，发现身居重要职位的高管人士比一般员工更胖一些，于是分析原因说是因为他们的工作压力改变了他们的饮食习惯。A选项说的是晋升工作等级之后技能判断型人才的腰围情况，但是题干讨论的是身居重要职位的高管人士胖的原因，话题不一致，无关排除。B选项告诉我们，这些高管人士难以缩小腰围的另外一个原因是没有时间去投入锻炼，那也就是说高管更胖的原因可能不是题干提到的饮食习惯的改变，所以B项提出了新的原因，是另有他因，能够质疑保留。C项在比较技能判断型人群和决策制定型人群的腰围大小，但是题干讨论的是高管更胖的原因，话题不一致，排除。D是告诉我们决策制定型人群的腰围会随着工作等级的晋升而增大，但是并没有讨论高管人士更胖的原因，也是无关的选项，排除。所以此题选B。

　　通过这道题为大家总结：另有他因的选项一定要与题干讨论对象有联系，否则可能是迷惑人的无关选项。

（编辑：青海华图）

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