面试：结构化面试中的五大禁忌

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　　一、面试中，忌不良用语

　　(一)急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

　　(二)报有熟人

　　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话考官听了会反感，如果考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

　　二、面试中，忌不良习惯

　　面试时，个别考生由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

　　手：这个部位易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　三、面试中，忌不良态度

　　凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意。

　　(一)忌目空一切、盛气凌人

　　有的考生笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是考官对自己的回答不够满意或进 行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己 将任何种职务，好像用人单位已决定录用他(她)，面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的 成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以被领导，好背后议论别人，合作精神差。

　　四、面试中，忌不良表现

　　(一)迟到失约

　　迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出考生没有时间观念和责任感，更会令考官觉得考生对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德， 更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆 忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

　　(二)欠缺目标

　　面试时，千万不要给考官留下没有明确目标的印象。虽然一些考生的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的考生。

　　五、面试中，忌缺乏信心

　　缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，他的种种表现：

　　1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。

　　2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。