面试指导：领导决策类面试题

2024-06-19 16:21:11 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　领导决策类面试题是考试面试、政法干警考试面试等公职考试面试的常考题型之一。本文从试题概述、对考试能力的要求以及答题应遵循的原则单方面对领导决策类面试题进行讲解。

　　题试题概述

　　领导决策类面试题主要考查考生的决策能力。决策是一个非常重要而复杂的过程，保证决策目标的实现必须掌握科学的决策方法。现代社会发展迅猛，社会前进的步伐越来越快，新情况、新问题不断出现，决策变得越来越难。因此，领导决策要借助现代技术手段，采用科学的决策方法，决策任务才能完成，决策目标才能顺利实现。

　　对考生能力的特殊要求

　　(1)创新能力

　　在现代社会中，无论什么工作，具备想象力及创新意识，已经成为普遍的要求。考生在答题时，应尽可能地肯定自己在这方面具有的能力，好举出实例来证明自己取得的创新成果，但不能夸大自己的成绩以致不能令考官信服，引起考官的反感。

　　(2)信息处理能力

　　作为现代领导者，要有较强的准确接受信息、科学储存信息、正确处理信息、及时传递信息的能力。这种能力直接关系到领导者承上启下、联左挂右、请示汇报、布置下达、宣传动员等工作的工作水平。

　　(3)沟通协调能力

　　领导者的沟通能力表现在能够根据信息的内容、接收对象的特点、传递信息的目的、具体场合和条件而选择适当的沟通方式，以较强的宣传鼓动能力、表达能力、说服教育能力、感染能力，将自己的思想、观点、感情、态度及掌握的信息，准确、完整地传递给接受者。同时，注意提高自己的理解能力，以诚恳信任的态度，做好一名“好听众”，及时获取下属真实信息的反馈。

　　(4)知人善用能力

　　怎样使“平凡的人”也能办“不平凡的事”，即知人善用是领导者重要的课题。一个责任感强、育人得法的领导，对下属、对人才既压担子又教方法，既抓工作又抓思想，既严格要求又勤于激励，既创造环境又促竞争，同时，还要重视人才的互补效应，择人而任，减少摩擦，降低内耗，通过优化组合使整体效能大于个体效能。

（编辑：青海华图）

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