面试解读考官重视的评分要素

2024-06-20 15:51:57 事业单位考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。

　　由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：举止仪表;应变能力和个性稳定;责任感与进取心;组织协调能力;语言表达能力;综合分析思维能力;理论素养政策水平;总分为100分。

　　具体细化后，大致分为23小项。

　　由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官为重视的评分要素有以下四个：

　　一、举止仪表;

　　二、语言表达能力;

　　三、思维能力;

　　四、综合表现。

　　这里先将其重要性简要分析如下：

　　举止仪表

　　举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的印象。因此留给考官良好的印象是迈向成功的步，但印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断。

　　面试评分要素与考察要点

面试要素	考察要点
举止仪表	1、仪表
	2、涵养
	3、礼节
应变能力和个性稳定	1、适应性
	2、灵敏性
	3、创造性
	4、个性稳定
责任感与进取心	1、诚实负责2、自信进取
组织协调能力	1、组织能力
	2、协调能力
	3、合作能力
	4、沟通能力
语言表达能力	1、精炼性
	2、简练性
	3、流畅性
	4、生动性
综合分析思维能力	1、严密性
	2、条理性
	3、完整性
理论素养政策水平	1、马克思主义原理
	2、实际运用能力
	3、原则性和灵活性

　　俗话说：萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的印象呢?总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首先衣着要简约大方、庄重得体;其次发型和装饰要中规中矩;再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。

（编辑：青海华图）

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