清水乡关于招募毕业大学生到村任职的公告

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　　清水乡关于招募毕业大学生到村任职的公告

　　为进一步加强农村基层组织建设，拓宽村干部队伍选人视野，着眼2026年村级换届选举，进一步引导农村大学毕业生向基层流动，借助全县大力实施大学生到村“任职”行动和村级组织后备人才雁阵培育工程之际，进一步推动村“两委”干部队伍整体素质优化提升，现决定面向清水籍已毕业大学生公开招募一批村级组织后备人才。现就有关事项公告如下:

　　一、招募范围和条件

　　(一)招募范围

　　生源地为循化县清水乡的农村应届毕业大学生、享受“雨露计划”的应届毕业大学生、部分往届毕业大学生。

　　(二)招募岗位

　　村党支部书记助理、村委会主任助理(按照村党支部书记后备人才、村“两委”成员后备人才、乡村振兴带头人后备人才三个方向进行培育)。

　　(三)招募基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，为人正派，品行端正，作风民主，办事公道，有严谨的组织纪律观念和较强的责任心，热爱乡村工作，乐于奉献、廉洁奉公;

　　2.协调能力强，适应乡村振兴、基层治理和民族工作需要，善于解决突出矛盾、处理复杂问题，能够协调辖区内各类组织开展工作;

　　3.年龄不超过35周岁(1989年9月以后出生)，具有全日制大专及以上学历，中共党员优先;

　　4.身体健康，具有正常履行职责的能力;

　　5.已经是清水乡辖区村“两委”后备力量，积极参与村务工作，群众评价较好，且符合条件的人员，经行政村推荐，同等条件优先录用。

　　6.具有循化县清水乡户籍

　　有下列情形之一的人员不得报名：

　　1.在读的普通高校学生、现役军人;

　　2.受过刑事处罚，或由于犯罪情节轻微人民检察院依法做出不起诉决定或人民法院免于刑事处罚的;

　　3.因黄赌毒等行为受到行政处罚或行政拘留的;

　　4.涉及黑恶势力或被认定为“村霸”的;

　　5.因恶意失信行为被有关部门处理未满3年的

　　6.参加邪教组织、从事非法宗教活动、组织封建迷信活动的;

　　7.受到党纪政务处分影响期未满的;

　　8.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

　　9.原村“两委”成员近2年内被责令辞职或罢免，民主评议连续两次不称职或者被评为不合格党员的;

　　10.其他不适宜报名的情形。

　　二、招募时间和程序

　　(一)报名

　　自公告之日起，至2024年9月13日止。采用现场或线上报名方式进行。报名时须携带报名表(详见附件)并提供本人身份证、学历学位证书(学信网学历在线验证报告)、相关材料原件及复印件(原件供现场审核，复印件以供存档，不退回)各1份，近期小二寸正面免冠照片2张。网上报名须将填好的《报名登记表》和相关材料扫描件发送至邮箱，并在资格审查前将相关证件、证书等材料原件交由清水乡党建办公室审核。报名者需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

　　报名地点：清水乡三楼党建办公室

　　联系电话：0972-8892100

　　邮箱：mxy15597335288@163.com

　　(二)资格审查(2024年9月20日前)

　　资格初审工作由乡党建办公室负责，对后备人才基本情况(姓名、性别、年龄、民族、户籍、学历)和政治面貌、政治表现鉴定、教育背景、技能特长、返乡情况、工作简历等信息进行审查。

　　(三)面谈考察(2024年9月25日前)

　　根据报名情况，对招募大学生资格进行严格把关，资格初审通过后，依据报名情况，采取面谈考察方式进行。重点考察测试招募大学生综合分析、应急应变、人际沟通能力和推进乡村振兴、产业发展、基层治理等工作思路。

　　(四)公示联审和备案(2024年9月30日前)

　　由乡党委、纪委、司法、派出所等，对人选进行资格联审，联审无问题后，各村在充分征求干部群众意见的基础上对后备人选进行公示(公示期为5个工作日)，接受社会监督。

　　(五)办理手续(2024年10月9日前)

　　拟招募人员公示无异议后，由各村与被招募大学生签订服务协议，期限为一年，续签为一年一签，最长不超过三年。原则上招募人员在本村任职，对无合适任职人选的行政村，可结合实际对招募人员合理分配。

　　三、待遇保障

　　按照法定程序，到村任职大学生任村级事务助理员，并给予适当报酬。

　　四、日常管理和服务

　　(一)组织关系办理。到村任职大学生党团组织关系按有关规定转至本人服务村党团组织;对预备党员需按期转正、积极向党组织靠拢主动要求入党的，由所在村管理培养发展，乡镇党委按相关程序办理。

　　(二)加强日常管理。对到村任职大学生按照村干部管理，严格执行值班、请销假、入户走访等制度，对于履职不力、工作滞后的，及时提醒、约谈;出现较大问题的，严肃追责问责，督促整改落实。

　　(三)强化考核管理。坚持“乡镇管理、村级使用”原则，招募村做好日常考勤工作，乡镇建立年度考核机制，对招募人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行年度考核，年度考核纳入对村“两委”班子成员考核范围，考核情况由乡镇存档管理和备案。

　　(四)动态调整。建立健全招募大学生动态管理机制，对到村任职大学生因健康、升学、就业等特殊原因需要终止服务的，由本人提出书面申请，经乡镇党委批准取消其服务资格，终止报酬发放。招募大学生在村任职期间如有不服从管理、不担当不作为、“躺平”混日子等行为的，由乡镇视情况清退，终止报酬发放，取消服务资格。

　　五、有关要求

　　(一)公开招募坚持公开、公平、公正的原则。

　　(二)欢迎符合条件的优秀人才踊跃报名，为建设家乡出谋献策，积极成为家乡发展的参与者、组织者和见证人。

　　本公告由中共清水乡委员会负责解释。

　　咨询电话：0972-8892100

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　　中共清水乡委员会

　　2024年9月6日

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