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西宁植物园建设运营有限公司2025年招聘公告

2025-04-22 18:52:58 公务员考试 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　西宁植物园建设运营有限公司2025年招聘公告

　　西宁植物园建设运营有限公司系国有独资企业，出资人为西宁植物园。主要承担西宁植物园园区的建设、运营和资源开发利用等职责。

　　为切实加强企业人才队伍建设，保障企业正常运营管理并进一步提升综合服务水平，根据西宁植物园建设运营有限公司人员配置及工作实际需要，现面向社会公开招聘合同制职工23人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及任职资格

　　招聘岗位、人数及任职资格详见附件1《西宁植物园建设运营有限公司2025年招聘职位表》。

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　　二、招聘条件

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和热爱社会主义制度，维护祖国统一和民族团结;

　　3.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德、政治素质和团队合作精神，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具备符合应聘岗位要求的年龄、学历、专业等资格条件;

　　6.岗位所需的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　3.被开除中国共产党党籍、公职或除名、违纪辞退的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.应聘者无人事档案的;

　　6.法律、法规和规章规定不得报考或聘用的其他情形的。

　　三、招聘原则和程序

　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘，按照报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、考察、公示、聘用等程序依次进行。

　　四、报名和资格审查

　　(一)网上报名时间

　　2025年4月21日15时至4月28日24时。

　　(二)网上审核时间

　　2025年4月21日15时至4月29日14时。

　　(三)报名方式

　　本次招聘考试采用网上报名，应聘人员需详细阅读招聘公告及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。应聘人员请使用电脑端登录青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)根据系统提示进行报名，建议使用谷歌浏览器。每人限报1个岗位，报名成功后不得更改。

　　(四)报名要求

　　应聘人员须在青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)考试报名系统上传以下材料：

　　1.个人近期免冠小二寸蓝底证件照;

　　2.身份证原件彩色扫描件(正反两面);

　　3.户口本原件彩色扫描件(首页和本人页);

　　4.毕业证书原件彩色扫描件;

　　5.《教育部学籍在线验证报告》(学信网下载近15天的);

　　6.《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载近15天的);

　　7.报考岗位要求相关工作经历的需提供劳动合同和社保缴纳证明(人社部门出具或人社APP下载);

　　8.所持有的资格(或职称)证书扫描件;

　　9.《西宁植物园建设运营有限公司2025年招聘报名表》(见附件2，下载填写打印后扫描上传PDF版本);

　　10.考生诚信承诺书(见附件3《西宁植物园建设运营有限公司2025年招聘考生诚信承诺书》)。

　　(五)资格审查

　　对应聘人员是否符合招聘岗位资格条件进行线上审查。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，在招聘过程中一经发现，取消资格。

　　资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消考试或招聘录用资格。

　　(六)开考比例

　　初试开考比例为1:3，达不到开考比例的，根据实际报名情况，由用人单位根据岗位需求情况决定是否取消(或核减)、调整招聘岗位计划。

　　五、笔试

　　(一)笔试时间及内容

　　1.公告及通知

　　笔试时间拟定于5月1日，具体时间和考试地点以准考证为准，请密切关注青海嘉树人才信息平台微信公众号、青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)发布的笔试通知。

　　2.笔试

　　后勤服务部副部长和技术服务部园林绿化工程师(以下简称“中层岗位”)免笔试。其他岗位(以下简称“基层岗位”)笔试内容以行政职业能力测试为主，时间120分钟，分值为100分，笔试成绩占总成绩的比例为50%。笔试缺考或成绩无效的取消招聘资格。

　　(二)准考证打印

　　打印时间具体时间详见笔试公告。考生务必在规定时间内登录青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)下载打印准考证。未在规定时间下载打印准考证或参加笔试、资格复审、面试期间未持有准考证者，视为自动放弃。

　　(三)笔试

　　考生必须在《准考证》规定的地点和时间，持《准考证》、有效《居民身份证》入场参加笔试，证件与本人不符的考生取消考试资格。如考生未按《准考证》规定的时间和地点参加考试的按自动放弃处理。考生进入考场后至考试结束，统一关闭并上交通信工具。

　　(四)笔试成绩公示

　　笔试成绩、进入资格复审人员名单在青海嘉树人才信息平台微信公众号、青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)进行公示，公示期为3天。公示内容包括考生姓名、准考证号和笔试成绩，以保护考生的隐私权。

　　(五)注意事项

　　考生笔试成绩出现并列的，并列人员同时进入面试环节。

　　六、资格复审

　　(一)资格复审

　　根据笔试成绩排名按照1:3的比例确定进入资格复审人员名单，笔试成绩出现并列的，并列人员同时进入资格复审环节。由组织招聘考试的第三方机构对应聘人员的身份信息、毕业证件及岗位所需其他资格证件的真实性进行现场审查。

　　(二)资格复审公示

　　资格复审合格人员名单将在青海嘉树人才信息平台微信公众号、青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)进行公示，公示期为3天。

　　七、面试

　　(一)面试对象

　　通过笔试、资格复审人员。

　　(二)面试时间地点

　　另行通知，考生未按规定时间和地点参加考试视为放弃。

　　(三)面试要求

　　考生必须在规定的地点和时间，持准考证、有效居民身份证在考试地点候考。材料不全、证件与本人不符的考生取消面试资格。

　　(四)面试答辩

　　所有岗位采用半结构化面试的方式进行，主考官按规定题目提问答辩后，其他考官根据岗位需要对面试人员就应聘岗位要求进行随机提问，提问内容不限。面试答辩时间20分钟，分值为100分，中层岗位面试成绩占总成绩的100%，基层岗位面试成绩占总成绩的50%，成绩保留2位小数。

　　(五)总成绩

　　1.缺考或成绩为零分的考生，取消本次聘用资格。

　　2.总成绩计算公式为：

　　中层岗位总成绩=面试成绩×100%，成绩保留2位小数。

　　基层岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩保留2位小数。

　　3.考生总成绩出现并列的，按面试成绩从高到低的顺序确定进入下一环节人选;面试成绩相同的，由用人单位根据个人工作经历、业绩等确定进入下一环节人选。

　　4.应聘人员总成绩及进入下一环节人员名单将在青海嘉树人才信息平台微信公众号、青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)进行公示，公示期为3天。公示内容包括考生姓名、准考证号和总成绩，以保护考生的隐私权。

　　八、考察

　　背景调查、政审和体检由招录考试第三方机构负责组织实施。

　　(一)背景调查及政审

　　1.对各岗位总成绩排名进入下一环节的人员进行背景调查，包括但不限于应聘人员个人报名材料、教育经历、职业资格证、犯罪记录、诉讼记录及负面信息、商业利益冲突、近期工作履历核实和工作表现核实等信息。

　　若发现拟聘人选在报名、考试过程中提供虚假信息，伪造、变造有关证件、材料、信息，或编造、夸大工作履历、业绩的，一经查实，取消聘用资格。空缺岗位根据用人单位实际需求决定是否递补。

　　2.进入背景调查环节的考生须提供户籍所在地或常住地区派出所开具的无犯罪记录证明。

　　对因背景调查不合格出现空缺岗位时，根据用人单位实际需求决定是否递补。

　　(二)体检

　　进入体检人员前往三级甲等及以上医院体检，体检费由考生自理，体检项目根据《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检不合格者取消招聘资格，空缺岗位根据用人单位实际需求决定是否递补。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。

　　(三)递补

　　背景调查、政审或体检不合格的取消招聘录用资格，空缺岗位由用人单位根据岗位需要和笔试、面试情况研究决定是否递补及递补次数。

　　九、公示和聘用

　　1.根据笔试、资格复审、面试、背调、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在青海嘉树人才信息平台公众号、青海嘉树人力人事考试网(http://qhjs.pzhl.net)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以来电及书面形式反映。反映情况时应署真实姓名和联系方式，匿名反映不予受理。

　　2.公示有异议的暂缓办理聘用手续，由用人单位调查核实。

　　3.经公示无异议，按照聘用人员名单，由用人单位统一办理入职录用手续，签订劳动合同。

　　4.被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格，空缺岗位根据用人单位实际需求决定是否递补。

　　5.试用期根据用人单位相关规章制度执行。

　　6.用人单位根据实际情况对新招聘人员的具体工作岗位进行统筹调剂，招聘人员须服从分配。

　　7.拟聘用或工作期间发现聘用人员在招聘或入职过程中提供虚假材料者，予以解除劳动合同且不予经济补偿。

　　8.聘用人员受聘期间，按有关政策规定缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金。

　　9.其他福利待遇根据用人单位相关规定执行。

　　十、注意事项

　　1.工作经历计算时间截止招聘公告发布之日。工作经历必须为获取毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。所有工作经历要求必须提供劳动合同和社保证明等其他佐证材料。

　　2.应聘人员请认真、仔细阅读本次招聘公告，在认可上述公告所有招聘条件和考试要求流程后，自愿原则报名，认真阅读报考事项，如出现报考失误、与其他考试时间冲突、报名过程中因联系方式留错导致无法联系到本人的，后果由应聘人员本人自行承担。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供的信息和材料必须真实有效，凡不提交或提供虚假证明材料的，在招聘过程中一经发现取消招聘资格。