2014-10-08 10:27:21 事业单位考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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2014事业单位面试:无领导小组的优缺点
(一)无领导小组讨论的优点
相关链接:什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,和其他测评工具比较起来,具有以下几个方面的优点:
1. 测评的仿真模拟性高
无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。
2. 评价结果更加全面、客观
传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。
3. 节省时间、应用范围广
无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
(二)无领导小组讨论的缺点
1.对测试题目的要求较高
2.对考官的要求较高
3.应试者表现受同组其他成员影响较大
4.应试者有存在做戏,表演或者伪装的可能性
参考阅读: 2014年海西事业单位面试辅导课程
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