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熬夜衰老能算工伤吗？

2015-10-27 08:57:20 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　日前，深圳一女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老。据了解，该女子今年25岁，因公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。

　　熬夜上班、熬夜加班，在上班族看来，都是家常便饭，智联招聘日前发布的《2015年白领8小时生存质量调查》结果，三成白领每周加班时间超过5小时，甚至国内许多公司和工厂发生过多起熬夜加班猝死的事件，但'是，似乎并没有人站起来反对熬夜上班、加班。所以，深圳这位女子举牌控诉，在一些人看来是一个笑话，但是，在我看来，即便这种诉求一时无法实现，但是也具有重要意义，提醒法律应当重视上班族的权利，提醒资方要遵守法律。

　　熬夜上班、加班衰老没有法律依据，目前包括《劳动法》在内的法律并没有规定敖夜上班、加班衰老算是工伤。同时，熬夜上班、加班与衰老之间的因果关系也是很难证明。衰老是一个时刻发生的动态过程，就是不熬'夜上班、加班，衰老也是在发生。因此，有律师认为“不管是现在还是以后，‘熬夜衰老’都很难认定为工伤。”不过，熬夜上班、加'班衰老对于健康的影响却是毋庸置疑的，例如造成视力下降、皮肤受损、内分泌紊乱、记忆力减退等等。因此，劳动者当然有权对熬夜'上班、加班提出合理的诉求。

　　目前，我国法律对于加班问题已做出了规定。譬如《劳动法》规定“用人单'位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者'身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”同时，法律对于加班费也做出了明确规定。如果严格按照'法律规定来执行，那么，劳动者即使要加班熬夜的时间也不会太长，而且每月的熬夜次数不会太多，而且加班费也比较丰厚。但是，目前'的现状是，劳动者动辄加班，熬夜时间长、次数多，但是加班费却还不能足额发放。

　　另外一个问题在于，总有一些特殊工种需要熬夜上班，他们的权利应该如何保'障，目前法律也没有做出明确规定。《劳动法》只对加班时间做出了限制，但并没有关于加班时段的要求。因此，熬夜上班各种待遇和规'定和白天上班是一样的，具体由用人单位说了算。2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》中，对'于“夜班”，意见稿明确，是指企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是，这一意见稿至今未'正式颁发。法律的缺失，让熬夜上班的劳动者的权利无法得到特殊的保障。

　　因此，深圳女子举牌要求“将熬夜衰老列入工伤范畴”。不过，这次举牌却提醒'了两个问题，一个是要严格遵守《劳动法》，限制资方对劳动者加班时间、加班次数的要求以及足额发放加班费，这需要执法者严格执法'和工会发挥应有的作用，保障劳动者加入工会和选举工会相关成员的权利;另一方面，则是提醒立法者尽快制定关于熬夜上班的规定，让劳'动者熬夜上班的权利能得到充分保障。(杨涛)[本文来源于网络与青海华图教育无关]

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