公务员公开遴选考试介绍

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　　随着公务员公开遴选考试的日益增大，广大基层公务员报考的热情也越来越高涨，现将基本情况介绍如下：

　　一、公务员公开遴选考试概述

　　公务员公开遴选考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。

　　二、公务员公开遴选考试与公选考试、公务员招考的区别

　　和我们熟知的公务员招考的最大的不同点在于：公务员遴选考试是公务员考公务员，招考对象为已经具备公务员身份的，而公务员招考是非公务员身份考取公务员身份。

　　公选考试是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法选拔任用领导干部的一种方式。

　　公开遴选考试与公选考试的区别在于：公务员公开遴选考试一般指在基层机关选拔工作人员到上级政府机关工作，级别一般不发生变化。公务员公选是升职选拔，选拔成功后会走上更高一级的领导岗位。

　　三、公务员公开遴选考试笔试测评要素

　　1.公共科目测评要素(共性)

　　(1)理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，习近平总书记系列重要讲话等基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

　　(2)公共知识素养。对履行工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

　　(3)政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　(4)分析解决问题能力。对实际工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

　　(5)文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

　　测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

　　2.专业科目测评要素(共性)

　　(1)专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

　　(2)专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　(3)专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

　　(4)选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位要求，经职位分析确定。

　　测评要素比例根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

　　3.遴选、公选笔试测评要素的个性特征

　　(1)遴选笔试侧重点：办文、办事、办会，重贯彻执行力的考察。

　　(2)公选笔试侧重点：领导科学和领导艺术，如决策、用人、协调、应急处理等能力的测查，重决策力的考察。

　　四、遴选笔试题型

　　1.笔试题型概述

　　(1)公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重。

　　(2)上述九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类：

　　客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高;评分客观、准确、效率高。

　　主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查;应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

　　2.试题难度

　　试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。