【遴选议论文】领导靠什么凝聚人心

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　　领导靠什么凝聚人心

　　领导干部是我们党联系群众、服务群众的骨干，是推动党的事业兴旺发达的中坚力量。如何把人民群众更好的凝聚在我们党的周围，使我们党不断发展壮大，形成全国上下一心向党的良好局面。以笔者之见，需要要用以下“六靠”来凝聚。

　　靠清廉的内外形象。俗话说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。廉洁是为官之本，多少惨痛的教训告诉人们，不廉洁，毁掉的是自己的政治前途，破坏的是家庭幸福，影响的是单位发展，损害的是党的威信，失去的是群众信任。作为领导干部，一定要明白，清廉才能得到部属信任和群众的拥护。为此，领导干部要常思贪欲之害,常修为政之德,常怀律己之心，始终堂堂正正做人,干干净净做事，要求别人做到的，自己率先做到;要求别人不做的，自己带头不做，用自己的模范行动，赢得群众的拥护和百姓的爱戴。

　　靠过硬的能力素质。领导干部要靠过硬素质服人，不要靠权力去压人;不一定要样样都精，但一定要样样都懂;要让群众从内心里佩服，不要让群众从表面上信服。有些领导，整天忙于应酬，迎来送往，吃吃喝喝，不注重学习，不善于思考，把主要心思用在溜须拍马上，用在琢磨职务提升上，而忽视自身素质的提升，让群众瞧不起。作为领导，要充分认识到，素质是胜任本职的资本，是赢得尊重的关键;要知道，随着知识更新速度的加快，昔日的经验不一定能解决今天的问题，现在的知识不一定适用于将来;要坚决破除应酬多没时间学，有文凭不用学的思想，以时不我待的紧迫感，唯恐落伍的责任感，抓紧学习，持续学习。

　　靠公正的为人处世。社会需要公平，群众企盼公正。领导干部只有公正处事，才能受到群众的信任和认同。日常生活中，少数领导干部自己受到不公正待遇时就发牢骚，讲怪话;而当自己在干部使用、评选先进、福利待遇等问题不能公正行事时却不以为然。要知道，领导的一言一行，有无数双眼睛在看着呢，当领导在一个问题上失去原则，就会在群众心中留下一个污点;在一件事上处理不公，就会降低一份威信。为此，领导干部无论是处理公事还是私事，群众之事还是亲属之事，都要做到一视同仁，不分亲疏和内外。提升干部，要坚持公正;评选先进，要坚持公平;福利待遇，要坚持公道，以此赢得人心，获得尊重。

　　靠豁达的大度胸怀。常言道：宽容者，必得天下。豁达大度是一种超脱和自我精神的解放，是为人处世的一种态度，更是一种修养和境界。领导干部的气度与胸襟，体现了领导干部的品德和修养。现实生活中，一些领导“官”不小度量却不大，听不进逆耳之言，容不得不同声音，对人斤斤计较，对事睚眦必报，让部属没有安全感和信任感，导致群众敬而远之、畏而避之，最后众叛亲离，成为孤家寡人。领导干部要善于换位思考，放下架子，放宽心胸，与部属多沟通、勤交流，及时消除意见分歧、化解各种矛盾，用大度胸怀凝聚人心。

　　靠真情的人文关怀。关心部属冷暖，体贴群众疾苦是领导者必须具备的素质。一些领导干部忽视对群众的人文关怀，有的“承诺”很好，但兑现不好，有的对基层的呼声不屑一顾，对群众的疾苦视而不见，不为大家谋福利，只为自己牟私利。作为领导，一定要牢记群众是一个单位、一个集体的基础，只有真心实意的了解他们的疾苦，关心他们的冷暖，解决他们的困难，才能有效调动他们开展工作的积极性，做好工作的主动性。为此，领导干部一定要树立“基层至上、群众第一”的思想观念，想群众之所想，忧群众之所忧，帮群众之所需，用真心真情凝聚人心意志。

　　靠亲和的人格魅力。日常生活中，我们经常可以见到这样的现象：有的领导干部虽然调离原单位或退居二线了，但他的名字还常挂在群众嘴边，群众经常会想到他;而有的领导干部虽然每天都和群众打交道，经常向群众发号施令，群众却茫然漠然，像没看见、没听见一样。这就告诉人们，领导干部在位时，不能动不动就讲狠话，耍威严，把罚款、扣奖金、给处分当做家常便饭。在待人处事上一定要人性化，多发现下级的长处，多想想别人的难处，多讲暖人心的话，多做得人心的事，使部属从内心深处信任你，愿意接近你。