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2022单位联考职测数量模块备考

2021-11-09 09:44:13 事业单位考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　公共科目《职业能力倾向测验》虽然这五类考察的角度不同，但数量关系总体可概括为：主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的运算、分析、推理、判断等。A类为综合管理类，数量关系考察10道，资料分析15道;B类为社会科学专技类，数量分析其中数量分析共10道，数量关系、资料分析各5道，题目与A类相同，题量较A类少;C类为自然科学专技类，考查综合分析20题，包括数学运算(4-6道)、策略选择(3-6道)、资料分析(5道)、实验设计(4-5道)。策略选择类似数量里的统筹类问题，也会结合判断推理的考察能力一起考察。这部分数学运算相对于A类的难度要大一些，考C类的考生希望能灵活的运用所学的数量分析知识;D类为中小学教师类，考察数量分析共10道;E类为医疗卫生类，考查数量分析共15道。

　　下面以A、B、C类详述，考点分布：

　　通过上表可以看出数学运算重点题型还是比例类模块包括工程问题、行程问题、经济利润问题，这类题目灵活性大最能反映考生的灵活应变能力，多考察赋值、代入排除和方程法;计数类模块考查较少，但排列组合与概率每年都是考查的重点，考生要在这块重点复习。几何类知识点考查都是应知应会的几何计算与几何特性;杂题模块查考比赛等问题，熟练运用枚举法和代入排除能化难为易，提高解题速度。

　　很多考生总是把数量关系放在最后一个模块去做，甚至有的考生在平时复习时有个误区觉得数量这一模块考的难度大，题量少，考场上全凭猜。殊不知，平时对数学思维的练习是对整个职测思维的提升，不可偏废，考场上灵活应变才能取得更好的成绩。

（编辑：lilian）

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