2014年事业单位面试：结构化面试得分技巧（3）
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面我们来了解结构化面试中的最后一项内容：综合分析能力。
2014年事业单位面试：结构化面试得分技巧（2）
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面我们来了解结构化面试中的第三项内容：应变能力、人际沟通能力与组织协调能力。
2014年事业单位面试：结构化面试得分技巧（1）
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面我们来了解结构化面试中的第二项内容：面试礼仪。
2014年事业单位面试热点：认识自己
尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
2014事业单位面试热点：怎样看待知识与高考
“知识改变命运”是李嘉诚先生提出来的，在整个人类的发展史中，知识一直都扮演着最重要的角色，任何一个时代的人都不会忽视学习和知识的重要性。
2014年事业单位面试热点：公车改革制度
2014年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
结构化面试考察的是什么？
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
2014年事业单位面试辅导：如何应对他人的负面情绪？
当我在给领导者教授训练技巧的时候，有人提问如果在会谈中一个人大声哭喊他们应该怎么办。他们中的大部分人表示宁愿终止会谈而不是继续下去。那样就会使那个人感到他的行为是不好的。
2015年国家公务员考试《每日一练》数量关系
.单独完成某项工作，甲需要16小时，乙需要12小时。如果按照甲、乙、甲、乙、……的顺序轮流工作，每次1小时，那么完成这项工作需要多长时间?
2015年国家公务员考试申论辅导：“中国式过马路”症结何在?
自2012年以来，“中国式过马路”的治理一直是媒体关注的热点。“凑齐一撮人就可以走了，和红绿灯无关。”出现这种不文明的现象，媒体和网络舆论普遍把板子打在行人身上，指责行人“素质太差”、“缺乏规则或法治意识
